为贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的决策部署，全力推进“企业文化建设年”活动，深入开展“员工关爱”工程，近日，海控能源组织召开2023年度人才工作会议暨2023年优秀青年干部人才评审会。海控能源领导班子成员、各部门负责人及分子公司主要负责人参加会议，公司系统33名青年干部人才参加评审。

评审会前，海控能源党委书记、董事长吴仕博简要回顾了2022年度人才工作实施情况，并就如何开展2023年度人才工作提出了工作要求。一是凝心聚力兴人才。各单位要把人才工作视为“一把手”工程。二是海纳百川引人才。各单位要积极贯彻落实总公司有关降本增效、从严管控人员引进的工作要求，以人均效能为指引，有针对性引进具有成熟经验、核心能力的专业人才。三是量体裁衣育人才。大力实施青年干部“领航计划”、青年人才“源动力”轮岗交流、工匠技能“传帮带”等人才培养工作。四是求贤若渴留人才。要坚持事业留人，细化公司职位职级体系，完善人才发展通道，加大选树和宣传先进典型力度，着力激发人才创新创造活力。五是不拘一格用人才。坚持放眼各专业，多渠道、宽视野选人，变伯乐相马为赛场选马，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。

评审会上，参选人员结合自身工作情况，围绕工作思路和未来工作设想等方面内容依次展开演讲，对海控能源的发展提出各自的想法和建议。评委严格把关，秉着公开、平等、择优、创新的原则对优秀青年干部、人才候选人进行评分。

通过此次评审，初步确定了优秀青年干部7人，优秀青年人才21人。对选拔入库的优秀青年干部人才，海控能源将进一步优化成长路径，重点培养锻炼，优先提拔使用，为海南控股进军中国企业500强、打造百年老店贡献海控能源力量。