为进一步提升新员工对公司生产经营情况的认知，促进工作交流与专业能力提升，结合“能力提升建设年”活动要求，海控能源安排了本部近两年新进12名员工分批前往下属电站开展一线岗位轮训“大练兵”活动。

一线轮训“大练兵”实行“项目研学制”，所有轮训对象以个人或小组（成员不得超过3人）申报轮训项目，前往海控能源下属水电站、光伏电站、工程项目建设现场开展为期7至15天的轮训，真正做到深入一线基层，发现亮点与问题，提出解决方案。

目前海控能源已派出4名新员工前往牛路岭水电站开展轮训，新员工轮训后纷纷表示，此次轮训受益匪浅，使他们对主营生产业务有了更深刻的理解，同时也增长了专业技术知识。在今后的工作中，他们将不断学习和实践,努力提高自身综合素质，脚踏实地为公司发展贡献自己的一份力量。

本次轮训“大练兵”活动，旨在结合全省“能力提升建设年”工作要求及公司“十四五”战略发展目标，引导和推动新进员工在学习中“找差距”，加深对一线业务的了解；在思考中“抓落实”，主动干事创业，不断发现问题、解决问题，在实际工作中埋头苦干、真抓实干，同时深化公司人才培养机制，促进海控能源的更好更快发展。