深入一线轮训，结合岗位提升——天汇能源组织一线岗位轮训人员学习总结评审会
来源:人资部
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作者:hainanth
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发布时间: 2019-07-29
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为进一步提高天汇能源本部新进员工对下属电站生产运行情况的认识，真正做到为一线服务，天汇能源公司根据各岗位实际情况，分两批组织公司本部新进员工到下属电站进行1-3个月全脱产一线岗位轮训。7月29日，天汇能源公司组织召开第一批轮训人员学习总结评审会，由人力资源部、生产安监部等六个部门的负责人组成轮训评价小组对5名轮训人员的学习总结报告进行评审。
为进一步提高天汇能源本部新进员工对下属电站生产运行情况的认识，真正做到为一线服务，天汇能源公司根据各岗位实际情况，分两批组织公司本部新进员工到下属电站进行1-3个月全脱产一线岗位轮训。7月29日，天汇能源公司组织召开第一批轮训人员学习总结评审会，由人力资源部、生产安监部等六个部门的负责人组成轮训评价小组对5名轮训人员的学习总结报告进行评审。
会上，轮训人员分别汇报了在牛路岭水电站和临高光伏电站的业务知识学习情况、心得体会，并结合本岗位工作提出了自己的思考和建议。评价小组成员分别从不同角度就轮训人员了解轮训目的和意义、熟悉下属电站业务、总结报告整体质量、体会感悟及改进意见等方面情况进行了提问，轮训人员一一解答了所提问题。轮训人员纷纷表示，公司开展此次一线岗位轮训是新进员工了解公司主营业务，学习一线岗位知识的重要方式，有助于今后更好地开展岗位工作，做好一线服务。
经轮训评价小组评价和轮训人员互评，参训人员中卢斐斐、李芝城被评定为“优秀”，其余人员被评定为“合格”，需进一步修改完善总结报告，提升对轮训工作的认识。
通过此次轮训人员总结报告评审会，进一步明确了公司本部员工到一线岗位轮训“为什么学,学什么,怎么学”的总体思路，也更加明晰了下一阶段轮训工作的方向和形式。
