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改革东风满眼春,潮起正是扬帆时——海控能源组织开展电力工程公司全员起立竞岗
来源: | 作者:hainanth | 发布时间: 2020-04-02 | 3418 次浏览 | 分享到:
       4月1日,海控能源公司启动电力工程公司机构改革工作,全面开展电力工程公司全员起立竞岗,以推进公司市场化机制体制改革,在组织机构上创新发展。海南控股组织人事部部长潘冲、公司党委书记、董事长王宇兴、副总经理刘宝及党政班子参加竞岗面试选拨工作。


       在海南自贸港建设的大背景下,海南控股勇当先锋做表率,尽早谋划人才,先后开展了两期优秀青年干部人才和优秀青年人才竞聘选拔,创新了选人用人机制,激励了干部职工干事创业的活力。

       海控能源作为海南控股旗下能源板块的二级单位,下属老国企存在人员老化、机制活力不足、市场发展乏力等问题。为能解放思想,自我革命,在全省广泛开展“我为加快推进海南自由贸易港建设作贡献”活动下,海控能源公司党委坚持刀刃向内、大胆改革,根据市场需要,推动下属电力工程公司机构改革,并实行全员起立竞岗。海控能源党委在干部选拔、人才培养方面认真贯彻海南控股党委决策部署,敢于担当,打破传统,率先推动电力工程公司根据市场发展需要,为想干事、能干事的干部职工营造干事创业氛围,打破了国企干部长期以来的“铁饭碗”和“能上不能下”的传统思想,让干部职工“能上能下”的选人用人机制真正落到实处。


       此次竞聘工作,在海南控股组织人事部的指导下,海控能源公司精心策划,从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委打分等各环节,做到全程公开、公平、公正,纪检人员、员工代表全程参与,组织严密,管理规范,其中系统内外共14人参加电力工程公司班子成员的岗位竞聘,通过公开选拔并经海控能源公司党委研究,5位同志被列为考察人选。

       通过竞聘演讲,竞聘人员对自身工作进行了一次全面梳理,与外部人员同台竞聘,更让广大干部职工有了对比,找准了学习提升和努力的方向。同时,也更加坚定了海控能源党委在选人用人工作中坚持原则,敢于打破传统的决心和担当。
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